Darbinieku iesaistīšanas un

motivācijas atjaunošanas semināri

Iesaistīšanās ir moderns jēdziens, kuru ne reti lieto, lai aizvietotu “motivāciju” vai “apmierinātību ar darbu”. Tomēr iesaistīšanās nav ne viens, ne otrs. Iesaistīšanās pat nav organizācijas atbildība. Iesaistīšanās ir aktīva mijiedarbība un sadarbība starp organizāciju un cilvēkiem, kas tajā strādā.

Metodes:

Maslova 8 vajadzību piramīda, sociālās apmaiņas teorija, gaidu teorija, darbs grupās, lomu spēles.

Šis seminārs ir veidots ar mērķi:

palīdzēt katram saprast, kas tad īsti ir tas, ko darbinieks sagaida no sava darba devēja, vai tas vispār ir reāli;
ko darbinieks var darīt, lai saņemtu to, kas viņam ir vitāli nepieciešams efektīvam darbam;
seminārā ir iespējas pabūt arī darba devēja lomā un palūkoties uz savu ikdienu no tā skatu punkta.